Custodia Compartida

Falta de conciliación en la vida laboral del padre que suple la abuela, lleva a rechazar la compartida

DE LA CUSTODIA COMPARTIDA Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL:
La Audiencia estima el recurso y revoca la custodia compartida.
De momento, dice la Sentencia, no se ha llegado a declarar el carácter prioritario del referido sistema de corresponsabilidad, por lo que, en las Comunidades en que sigue rigiendo el Código Civil, tal medida ha de situarse en un plano de igualdad, que no de preferencia, con el sistema de guarda monoparental... ponderando las circunstancias concurrentes. que en el interés del sujeto infantil, determine qué régimen es el más apropiado para un correcto cuidado, desarrollo y formación, en sus diversos aspectos, del común descendiente, sin estar condicionado, a tal fin, y al contrario de la normativa vigente en alguna Comunidad Autónoma, por una concreta directriz legal en otro sentido.
En el caso, partiendo de la teórica igualdad de aptitudes y condiciones, hemos de tener en cuenta el horario laboral al que se encuentran sujetos uno y otro progenitor.
La madre desempeña su actividad en una farmacia de su propiedad y tiene la posibilidad de adaptar su jornada de trabajo a la atención personal y directa de los hijos...
El padre trabaja en un club deportivo dando clases normalmente en jornada de tarde-noche. Es la abuela paterna quien entrega o recoge a los menores. En el entorno paterno, las funciones de cuidado de los hijos son desempeñadas, no directa y personalmente por dicho progenitor, sino, de forma principal, por la abuela paterna, pues el padre no se reincorpora normalmente a su domicilio antes de las 22 o las 23 horas.
Por lo expuesto, si uno de ellos, por unas u otras razones, no puede asumir de modo personal y directo tal cometido, la decisión de los tribunales ha de decantarse en pro de la alternativa que garantice la presencia, en el quehacer cotidiano de la prole, de uno de los progenitores.

ABOGADO FAMILIA: Audiencia Provincial de Madrid Sentencia 14-10-2016